La Robustesse dans les collectifs

Une communauté apprenante pour échanger et partager nos expériences

Le point de départ concerne cet enjeu qui nous semble incontournable : parvenir à surmonter les fluctuations internes à tout collectif, et ce à différentes échelles et sous diverses formes.

À ce stade, nous ne nous fixons aucune limite quant à la taille ou la forme des collectifs à l'étude, bien que notre intuition penche plutôt pour un démarrage à taille humaine (entre 10 et 100 personnes), et par conséquent les diverses formes qui en découlent (associations, coopératives, syndics, petites entreprises et sociétés diverses, etc.).

Outre notre base de travail issue des travaux d'Olivier Hamant, voici un inventaire des ressources qui nous semblent pertinentes à explorer :

• les travaux sur le fonctionnement de l'humain (théorie polyvagale, théorie de l'attachement, communication non-violente, éthologie humaine, etc.) ;
• les travaux sur les différentes formes d'organisations humaines, de la pyramide hiérarchique jusqu'à la gouvernance partagée.

Et ci-après notre feuille de co-écriture :

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