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La robustesse du dirigeant
Objet
Renforcer la robustesse du dirigeant confronté à la complexité des organisations à strates multiples.
Type de communauté
Thématique
État de la communauté
En projet
URL de l'espace web de travail (sur le wiki la robustesse ou ailleurs)
https://larobustesse.org/robustesse-du-dirigeant/?PagePrincipale
Description détaillée
La communauté "La robustesse du Dirigeant" est conçue comme un laboratoire d'apprentissages et d’expérimentations opérationnelles entre pairs à partir de cas réels.
Portée par le concept de « Robustesse" (stable à court terme et viable à long terme malgré les fluctuations) initié par Olivier Hamant, il s’agit d’éclairer et modéliser les leviers de la robustesse du dirigeant en intégrant ses dimensions personnelles, professionnelles et organisationnelles.
Elle a pour vocation de fédérer une communauté de dirigeants désireux d'explorer et de pratiquer les mécanismes de la robustesse humaine, émotionnelle et relationnelle pour soutenir leurs missions.
Cette approche s’inscrit naturellement dans une dynamique de santé commune (les personnes, le vivant, la société).
Pour explorer tous les aspects de la complexité du sujet, la communauté s’oriente sur les dirigeants d’entreprise qui pilotent des collectifs d'envergure (plus de 50 collaborateurs, salariés ou partenaires clés).
Portée par le concept de « Robustesse" (stable à court terme et viable à long terme malgré les fluctuations) initié par Olivier Hamant, il s’agit d’éclairer et modéliser les leviers de la robustesse du dirigeant en intégrant ses dimensions personnelles, professionnelles et organisationnelles.
Elle a pour vocation de fédérer une communauté de dirigeants désireux d'explorer et de pratiquer les mécanismes de la robustesse humaine, émotionnelle et relationnelle pour soutenir leurs missions.
Cette approche s’inscrit naturellement dans une dynamique de santé commune (les personnes, le vivant, la société).
Pour explorer tous les aspects de la complexité du sujet, la communauté s’oriente sur les dirigeants d’entreprise qui pilotent des collectifs d'envergure (plus de 50 collaborateurs, salariés ou partenaires clés).
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Canal d'échange de cette communauté
wiki : https://larobustesse.org/robustesse-du-dirigeant/?PagePrincipale
et liste de diffusion (interne aux membres)
A définir lors de la première rencontre
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A définir lors de la première rencontre