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⓪ Concept clé
BULLETIN DE SALAIRE
Pour comprendre son bulletin de salaire.
KANOPE
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⓪ Concept clé
BULLETIN DE SALAIRE
Le CESA (Contrat d'Entrepreneur.e Salarié.e Associé.e) est un contrat de travail qui donne lieu à un bulletin de salaire avec :
- un salaire net
- des cotisations sociales et patronales.
- un salaire net
- des cotisations sociales et patronales.
BULLETIN DE SALAIRE
Complexité
Complexe
Accroche
Pour comprendre son bulletin de salaire.
L'essentiel
Le CESA (Contrat d'Entrepreneur.e Salarié.e Associé.e) est un contrat de travail qui donne lieu à un bulletin de salaire avec :
- un salaire net
- des cotisations sociales et patronales.
- un salaire net
- des cotisations sociales et patronales.
Contenus complémentaires (textes, images, liens, vidéos, ...)
Le CESA (Contrat d’Entrepreneur Salarié.e Associé.e) est un contrat de travail qui donne lieu à un bulletin de salaire avec un salaire net, des cotisations sociales et patronales.
La définition des bases du contrat de travail à signer sont discutées avec l’équipe d’appui selon le niveau de trésorerie et d’activité et le prévisionnel.
📌 Un point vocabulaire :
👉 Salaire net = Salaire perçu par l’entrepreneur salarié
👉 Salaire brut = Montant du salaire net + cotisations salariales (par défaut on parle de salaire en brut)
👉 Masse salariale ou salaire brut chargé = Salaire net + cotisations salariales + cotisations patronales. On parle ici du coût total du salaire
Avec ces informations nous pouvons définir ensemble :
- L’équivalent des heures rémunérées ( Qui se fixe sur les volumes financiers et non les heures effectivement dédiées à l’activité).
- Le taux horaire de rémunération
La base de la rémunération au démarrage se fixe au Smic horaire (11,65 € brut au 1er janvier 2024 environ 9,23 € net), jusqu’à l’équivalent d’un temps plein. Dès que l’équivalent d’un temps plein est atteint, il est possible de faire évoluer le taux horaire au delà du SMIC.
La règlementation spécifique des CESA précise que l’entrepreneur est rémunéré de façon forfaitaire (sans lien avec un nombre d’heures ). Cette spécificité est liée au fait qu’il n’y a pas de corrélation avec le nombre d’heures effectivement “travaillé”.
Pour autant, il est souvent nécessaire de se référer à un nombre d’heures pour déclarer son salaire au Pôle Emploi par exemple. On retrouve donc cette information sur le bulletin, à titre indicatif !
👉 L’impôt sur le revenu est aujourd’hui prélevé à la source (directement sur le bulletin de salaire)
Comprendre son bulletin de salaire
Le CESA (Contrat d’Entrepreneur Salarié.e Associé.e) est un contrat de travail qui donne lieu à un bulletin de salaire avec un salaire net, des cotisations sociales et patronales.
La définition des bases du contrat de travail à signer sont discutées avec l’équipe d’appui selon le niveau de trésorerie et d’activité et le prévisionnel.
📌 Un point vocabulaire :
👉 Salaire net = Salaire perçu par l’entrepreneur salarié
👉 Salaire brut = Montant du salaire net + cotisations salariales (par défaut on parle de salaire en brut)
👉 Masse salariale ou salaire brut chargé = Salaire net + cotisations salariales + cotisations patronales. On parle ici du coût total du salaire
Avec ces informations nous pouvons définir ensemble :
- L’équivalent des heures rémunérées ( Qui se fixe sur les volumes financiers et non les heures effectivement dédiées à l’activité).
- Le taux horaire de rémunération
La base de la rémunération au démarrage se fixe au Smic horaire (11,65 € brut au 1er janvier 2024 environ 9,23 € net), jusqu’à l’équivalent d’un temps plein. Dès que l’équivalent d’un temps plein est atteint, il est possible de faire évoluer le taux horaire au delà du SMIC.
La règlementation spécifique des CESA précise que l’entrepreneur est rémunéré de façon forfaitaire (sans lien avec un nombre d’heures ). Cette spécificité est liée au fait qu’il n’y a pas de corrélation avec le nombre d’heures effectivement “travaillé”.
Pour autant, il est souvent nécessaire de se référer à un nombre d’heures pour déclarer son salaire au Pôle Emploi par exemple. On retrouve donc cette information sur le bulletin, à titre indicatif !
Les rubriques du bulletin de salaire
👉 L’impôt sur le revenu est aujourd’hui prélevé à la source (directement sur le bulletin de salaire)
**Le bulletin de salaire expliqué en vidéo :**
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Contributeurices
Magalie Pauthier et Sarah Bonnet
Sources, références, ...
Le Contrat d'Entrepreneur.e Salarié.e Associé.e (CESA)
Licence
CC-BY-SA
Etat d'avancement de la carte
Aboutie
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CIRCUIT FINANCIER
Comprendre le circuit financier chez OZON.
KANOPE
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CIRCUIT FINANCIER
Entreprendre à KANOPÉ implique de comprendre par où passe l'argent : qui reçoit ou paie quoi et quand ?
- L'entrepreneur.e avance tous les achats liés à son activité.
- Les factures clients sont payées directement sur le compte bancaire de KANOPE.
- La trésorerie n'est pas en accès libre.
- Les achats sont remboursables en fonction de la disponibilité de trésorerie
- Les pièces comptables sont obligatoires (factures)
CIRCUIT FINANCIER
Complexité
Moyen
Accroche
Comprendre le circuit financier chez OZON.
L'essentiel
Entreprendre à KANOPÉ implique de comprendre par où passe l'argent : qui reçoit ou paie quoi et quand ?
- L'entrepreneur.e avance tous les achats liés à son activité.
- Les factures clients sont payées directement sur le compte bancaire de KANOPE.
- La trésorerie n'est pas en accès libre.
- Les achats sont remboursables en fonction de la disponibilité de trésorerie
- Les pièces comptables sont obligatoires (factures)
Contenus complémentaires (textes, images, liens, vidéos, ...)
Comprendre le mécanisme financier chez OZON
Contributeurices
Magalie PAUTHIER
Licence
CC-BY-SA
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Aboutie
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MUTUELLE D'ENTREPRISE
La couverture santé des salarié.es KANOPE
KANOPE
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MUTUELLE D'ENTREPRISE
La souscription à la mutuelle est obligatoire dès la signature d'un contrat de travail de 30h/mois ou plus.
MUTUELLE D'ENTREPRISE
Complexité
Complexe
Accroche
La couverture santé des salarié.es KANOPE
L'essentiel
La souscription à la mutuelle est obligatoire dès la signature d'un contrat de travail de 30h/mois ou plus.
Contenus complémentaires (textes, images, liens, vidéos, ...)
La mutuelle OZON (MGEN) est obligatoire dès la signature d'un contrat d'entrepreneur salarié de plus de 30 heures et plus par mois.
Voici les différents cas de figure, pour lesquels l'adhésion n'est pas OBLIGATOIRE pour le salarié:
Télécharger le fichier Capture_dcran_20240809_183419.png
Il sera nécessaire de produire l'attestation correspondante chaque année le cas échéant.
Il existe plusieurs niveaux de couverture au choix.
Le premier niveau de couverture minimal coûte 32,46€ par mois et est prélevé directement dans la partie côtisation de votre bulletin de salaire. Si vous choisissez un niveau supérieur de couverture et ou que vous décidez de couvrir des ayants droits, les montants au delà des 32.46€ seront directement prélevés sur votre compte bancaire.
Pour adhérer, vous devez télécharger et nous retourner dans les meilleurs délais, les documents attendus.
il faut nous retourner dans les meilleurs délais
🧾 Télécharger le fichier MANDAT_SEPA_SALARIE_MAINTIEN_EVIN_MAJ_2024.pdf
🧾 Le RIB sur lequel vous souhaitez être prélevé (si adhésion d'un conjoint ou enfant et ou si nuance 2 ou 3 choisie) et remboursé de vos frais médicaux.
🧾 L'attestation CPAM que vous téléchargez sur votre compte AMELI (et l'attestation de tous les ayants droits que vous souhaitez rattacher à la mutuelle).
La mutuelle
La mutuelle OZON (MGEN) est obligatoire dès la signature d'un contrat d'entrepreneur salarié de plus de 30 heures et plus par mois.
CAS D’ADHÉSION NON OBLIGATOIRE
Voici les différents cas de figure, pour lesquels l'adhésion n'est pas OBLIGATOIRE pour le salarié:
Télécharger le fichier Capture_dcran_20240809_183419.png
Il sera nécessaire de produire l'attestation correspondante chaque année le cas échéant.
ADHÉRER A LA MUTUELLE
Il existe plusieurs niveaux de couverture au choix.
Le premier niveau de couverture minimal coûte 32,46€ par mois et est prélevé directement dans la partie côtisation de votre bulletin de salaire. Si vous choisissez un niveau supérieur de couverture et ou que vous décidez de couvrir des ayants droits, les montants au delà des 32.46€ seront directement prélevés sur votre compte bancaire.
Pour adhérer, vous devez télécharger et nous retourner dans les meilleurs délais, les documents attendus.
il faut nous retourner dans les meilleurs délais
Action {{section …}} : l'action {{section …}} doit être fermée par une action {{end elem="section"}}.
📝 Télécharger le fichier BULLETIN_DADHESION_MGEN_2024.pdf
🧾 Télécharger le fichier MANDAT_SEPA_SALARIE_MAINTIEN_EVIN_MAJ_2024.pdf
🧾 Le RIB sur lequel vous souhaitez être prélevé (si adhésion d'un conjoint ou enfant et ou si nuance 2 ou 3 choisie) et remboursé de vos frais médicaux.
🧾 L'attestation CPAM que vous téléchargez sur votre compte AMELI (et l'attestation de tous les ayants droits que vous souhaitez rattacher à la mutuelle).
CHOISIR SON NIVEAU DE COUVERTURE :
Télécharger le fichier NUANCE__TABLEAUX_DE_PRESTATIONS_REGIME_1_2024_MS.pdf
Les tarifs
Selon le niveau de nuance choisi et la composition des ayants droits sont :
Télécharger le fichier OZON_TARIFS_MGEN_2024_maj_16_04_2024.pdf
> Le montant de 32.46€ est retenu sur le bulletin de salaire de l'entrepreneur et le reste dû (selon le choix de la nuance et la composition) est prélevé sur le compte bancaire personnel de l'entrepreneur.
>
TARIFS 2025
Télécharger le fichier IMG_5446.jpeg
Pièces utiles à trouver dans le dossier Basecamp
Ou à télécharger ci-dessous.
Action {{section …}} : l'action {{section …}} doit être fermée par une action {{end elem="section"}}.
Télécharger ici les documents utiles
BULLETIN D'ADHESION_MGEN_2024.pdfNUANCE_-_TABLEAUX_DE_PRESTATIONS_REGIME_1_2024_MS.pdf
MANDAT_SEPA_SALARIE_MAINTIEN_EVIN_MAJ_2024.pdf
Création de son espace adhérent
Lorsque vous avez votre numéro d’adhérent vous pouvez créer votre espace en ligne pour gérer les correspondances et votre dossier personnel.https://mamutuelle.mgen.fr/login#/
Choisissez “Créer mon espace personnel”
Utilisez votre ADRESSE MAIL COMME IDENTIFIANT
Contributeurices
Magalie Pauthier / Sarah BONNET
Licence
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② Évènement
ASSEMBLEE DES ASSOCIE.ES
Découvrir l'assemblée des associé.es
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② Évènement
ASSEMBLEE DES ASSOCIE.ES
L'assemblée des associé.es réunit les entrepreneur.es salarié.es associé.es.
Convoquée 2 fois par an (novembre et juin) pour l'assemblée générale. Après 3 ans dans la CAE, tout.e salarié.e doit candidater au sociétariat pour en faire partie.
Convoquée 2 fois par an (novembre et juin) pour l'assemblée générale. Après 3 ans dans la CAE, tout.e salarié.e doit candidater au sociétariat pour en faire partie.
ASSEMBLEE DES ASSOCIE.ES
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Découvrir l'assemblée des associé.es
L'essentiel
L'assemblée des associé.es réunit les entrepreneur.es salarié.es associé.es.
Convoquée 2 fois par an (novembre et juin) pour l'assemblée générale. Après 3 ans dans la CAE, tout.e salarié.e doit candidater au sociétariat pour en faire partie.
Convoquée 2 fois par an (novembre et juin) pour l'assemblée générale. Après 3 ans dans la CAE, tout.e salarié.e doit candidater au sociétariat pour en faire partie.
Contenus complémentaires (textes, images, liens, vidéos, ...)
Kanopé est une coopérative : ce n'est pas qu'une entreprise qui t'héberge, c'est aussi une structure que ses membres dirigent ensemble. L'assemblée des associé.es, c'est le groupe des personnes qui ont ce pouvoir de décision et de vote un peu comme les copropriétaires d'un immeuble qui se réunissent pour décider ensemble des choix importants.
Les mots expliqués simplement
• Entrepreneur.e salarié.e associé.e : une personne qui, en plus d'être salariée de Kanopé pour son activité, est aussi devenue associée elle a donc un droit de vote sur les décisions de la coopérative.
• Sociétariat : le statut d'associé.e. Candidater au sociétariat, c'est demander à devenir associé.e.
• Assemblée générale (AG) : la réunion officielle où les associé.es votent les grandes décisions de la coopérative.
Info
1. Sache que la loi ESS (Économie Sociale et Solidaire) de 2014 prévoit que passé 3 ans dans la CAE, tout.e salarié.e doit candidater au sociétariat.
2. Pour candidater, adresse ta demande selon les modalités prévues par les statuts de Kanopé (Titre 4, articles 15-1 et 15-2) -- ton.ta chargé.e d'accompagnement peut t'orienter sur la marche à suivre.
3. Une fois associé.e, tu intègres l'assemblée des associé.es, aux côtés des autres entrepreneur.es salarié.es associé.es.
4. Cette assemblée est convoquée 2 fois par an, en novembre et en juin, pour participer à l'Assemblée Générale.
5. Lors de l'Assemblée Générale, chaque associé.e dispose d'une voix et peut voter les décisions qui engagent la coopérative (Titre 8, article 30-1).
POUR ALLER PLUS LOIN
Les statuts de Kanopé sont organisés en 10 titres. Les plus utiles à connaître ici : Titre 4 (Associés -- acquisition et perte de la qualité d'associé.e), et Titre 8 (Assemblées générales).
La perte de la qualité d'associé.e est également prévue par les statuts (Titre 4, article 16).
La coopérative applique aussi le principe des réserves impartageables (Titre 9, article 41) : une partie des bénéfices reste toujours propriété collective de la coopérative, elle n'est jamais partagée individuellement.
A savoir
• Être salarié.e chez Kanopé ne fait pas automatiquement de toi un.e associé.e : il faut candidater au sociétariat.
• Le délai de 3 ans est un maximum fixé par la loi, pas une obligation d'attendre : tu peux candidater avant si tu le souhaites.
En bref
L'assemblée des associé.es réunit les entrepreneur.es salarié.es associé.es de Kanopé. Après 3 ans, tout.e salarié.e doit candidater au sociétariat. L'assemblée se réunit 2 fois par an (novembre, juin) pour voter en Assemblée Générale.
Comprendre l'assemblée des associé.es
À quoi ça sert ?Kanopé est une coopérative : ce n'est pas qu'une entreprise qui t'héberge, c'est aussi une structure que ses membres dirigent ensemble. L'assemblée des associé.es, c'est le groupe des personnes qui ont ce pouvoir de décision et de vote un peu comme les copropriétaires d'un immeuble qui se réunissent pour décider ensemble des choix importants.
Les mots expliqués simplement
• Entrepreneur.e salarié.e associé.e : une personne qui, en plus d'être salariée de Kanopé pour son activité, est aussi devenue associée elle a donc un droit de vote sur les décisions de la coopérative.
• Sociétariat : le statut d'associé.e. Candidater au sociétariat, c'est demander à devenir associé.e.
• Assemblée générale (AG) : la réunion officielle où les associé.es votent les grandes décisions de la coopérative.
Info
1. Sache que la loi ESS (Économie Sociale et Solidaire) de 2014 prévoit que passé 3 ans dans la CAE, tout.e salarié.e doit candidater au sociétariat.
2. Pour candidater, adresse ta demande selon les modalités prévues par les statuts de Kanopé (Titre 4, articles 15-1 et 15-2) -- ton.ta chargé.e d'accompagnement peut t'orienter sur la marche à suivre.
3. Une fois associé.e, tu intègres l'assemblée des associé.es, aux côtés des autres entrepreneur.es salarié.es associé.es.
4. Cette assemblée est convoquée 2 fois par an, en novembre et en juin, pour participer à l'Assemblée Générale.
5. Lors de l'Assemblée Générale, chaque associé.e dispose d'une voix et peut voter les décisions qui engagent la coopérative (Titre 8, article 30-1).
POUR ALLER PLUS LOIN
Les statuts de Kanopé sont organisés en 10 titres. Les plus utiles à connaître ici : Titre 4 (Associés -- acquisition et perte de la qualité d'associé.e), et Titre 8 (Assemblées générales).
La perte de la qualité d'associé.e est également prévue par les statuts (Titre 4, article 16).
La coopérative applique aussi le principe des réserves impartageables (Titre 9, article 41) : une partie des bénéfices reste toujours propriété collective de la coopérative, elle n'est jamais partagée individuellement.
A savoir
• Être salarié.e chez Kanopé ne fait pas automatiquement de toi un.e associé.e : il faut candidater au sociétariat.
• Le délai de 3 ans est un maximum fixé par la loi, pas une obligation d'attendre : tu peux candidater avant si tu le souhaites.
En bref
L'assemblée des associé.es réunit les entrepreneur.es salarié.es associé.es de Kanopé. Après 3 ans, tout.e salarié.e doit candidater au sociétariat. L'assemblée se réunit 2 fois par an (novembre, juin) pour voter en Assemblée Générale.
Contributeurices
Elsa COTAT
Licence
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⑦ Rôle
COMITE SOCIAL ET ECONOMIQUE
Découvrir le Comité Social et Economique d'OZON
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⑦ Rôle
COMITE SOCIAL ET ECONOMIQUE
Le COMITE SOCIAL ET ECONOMIQUE (aussi appelé CSE) est une instance d'OZON.
Il rassemble des anciennes instances CHSCT, DP et CE.
Il est élu pour une durée de 4 ans.
Il rassemble des anciennes instances CHSCT, DP et CE.
Il est élu pour une durée de 4 ans.
COMITE SOCIAL ET ECONOMIQUE
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Facile
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Découvrir le Comité Social et Economique d'OZON
L'essentiel
Le COMITE SOCIAL ET ECONOMIQUE (aussi appelé CSE) est une instance d'OZON.
Il rassemble des anciennes instances CHSCT, DP et CE.
Il est élu pour une durée de 4 ans.
Il rassemble des anciennes instances CHSCT, DP et CE.
Il est élu pour une durée de 4 ans.
Contenus complémentaires (textes, images, liens, vidéos, ...)
L'actuel CSE a été élu le 7 novembre 2022, pour une durée de 4 ans.
Pour faire appel à votre CSE, contactez directement l'un.e de ses membres.
Les échanges sont confidentiels.
le CSE communique régulièrement dans LaNews OZON pour vous faire part de vos droits.
Malika CHALLAL, entrepreneure salariée associée, Saint-Antonin-Noble-Val-82
Télécharger le fichier Capture_dcran_20230502_144019.png 06.03.99.07.39
challalmalika@gmail.com
Linda DUPONT, entrepreneure salariée associée, Figeac-46
Télécharger le fichier Capture_dcran_20230502_143958.png 06.63.99.36.12
linda.dupont@ecomail.fr
Nicolas DUPONT, entrepreneur salarié associé, Figeac-46
Télécharger le fichier Capture_dcran_20230502_143940.png 06.58.02.52.09
nicolas.dupont@ecomail.fr
Célia HUBERT, entrepreneure salariée associée, Cardaillac-46
Télécharger le fichier Capture_dcran_20230502_144038.png 06.79.60.62.77
celia_hubert@yahoo.fr
Magalie PAUTHIER, salariée équipe d'appui associée, Montauban/Septfonds-82
Télécharger le fichier Capture_dcran_20230502_143906.png 06.12.89.37.95
magalie.pauthier@ozon-cooperer.org
Le COMITE SOCIAL ET ECONOMIQUE, c'est quoi ?
Le CSE est une instance OZON qui regroupe les anciennes instances suivantes :- CHSCT - Comité Hygiène Sécurité et Conditions de Travail-
- DP - Délégués du personnel
- CE - Comité d'Entreprise
L'actuel CSE a été élu le 7 novembre 2022, pour une durée de 4 ans.
Pour faire appel à votre CSE, contactez directement l'un.e de ses membres.
Les échanges sont confidentiels.
le CSE communique régulièrement dans LaNews OZON pour vous faire part de vos droits.
Le CSE c'est qui ?
Malika CHALLAL, entrepreneure salariée associée, Saint-Antonin-Noble-Val-82
Télécharger le fichier Capture_dcran_20230502_144019.png 06.03.99.07.39
challalmalika@gmail.com
Linda DUPONT, entrepreneure salariée associée, Figeac-46
Télécharger le fichier Capture_dcran_20230502_143958.png 06.63.99.36.12
linda.dupont@ecomail.fr
Nicolas DUPONT, entrepreneur salarié associé, Figeac-46
Télécharger le fichier Capture_dcran_20230502_143940.png 06.58.02.52.09
nicolas.dupont@ecomail.fr
Célia HUBERT, entrepreneure salariée associée, Cardaillac-46
Télécharger le fichier Capture_dcran_20230502_144038.png 06.79.60.62.77
celia_hubert@yahoo.fr
Magalie PAUTHIER, salariée équipe d'appui associée, Montauban/Septfonds-82
Télécharger le fichier Capture_dcran_20230502_143906.png 06.12.89.37.95
magalie.pauthier@ozon-cooperer.org
Envie de mieux savoir comment fonctionne votre CSE ?
Télécharger le fichier Prsentation_CSE_AG_23_03_2023.pdfA quoi ai-je droit en tant qu'Entrepreneur.e Salarié.e OZON ?
- Vous avez droit à des aides financières pour vos vacances, loisirs, ... pour vous et vos enfants ! Profitez-en ! Pour en savoir plus sur les aides sociales, consultez la QR Carte UNION SOCIALE DES SCOP.
- Votre CSE peut être un interlocuteur privilégié en cas de difficultés particulières.
Et si vous faisiez partie du prochain CSE ?
- La candidature au CSE est accessible à tout.e salarié.e d'OZON, associé.e ou non.
- Pour en savoir plus sur le CSE d'un point de vue légal, vous pouvez vous référer au docuement ci-après.
- CSE
Contributeurices
Magalie PAUTHIER
Licence
CC-BY-SA
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INSTANCES KANOPE
Diiférents groupes de personnes avec des mandats différents.
KANOPE
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INSTANCES KANOPE
- Chez OZON le pouvoir de décision est exercé par les associés de la coopérative et des instances légales sont constituées :
- Gérance
- Conseil de surveillance (CS)
- Comité Social et Econommique (CSE)
INSTANCES KANOPE
Complexité
Facile
Accroche
Diiférents groupes de personnes avec des mandats différents.
L'essentiel
- Gérance
- Conseil de surveillance (CS)
- Comité Social et Econommique (CSE)
- Chez OZON le pouvoir de décision est exercé par les associés de la coopérative et des instances légales sont constituées :
- Gérance
- Conseil de surveillance (CS)
- Comité Social et Econommique (CSE)
Contenus complémentaires (textes, images, liens, vidéos, ...)
OZON souhaite faire vivre les principes de coopération et de gouvernance partagée dans un fonctionnement qui lui ressemble. Le pouvoir de décision est exercé par les associés de la coopérative et des instances légales sont constituées.
Chaque instance est élue selon des modalités qui lui sont propres.
Visitez les différentes QR cartes qui les représentent, afin de découvrir les rôles et les personnes qui s’engagent dans ces mandats.
Chaque instance est élue selon des modalités qui lui sont propres.
Visitez les différentes QR cartes qui les représentent, afin de découvrir les rôles et les personnes qui s’engagent dans ces mandats.
- Gérance
- Assemblée des associé.es
- Comité Social et Economique
- Conseil de Surveillance
Contributeurices
Sarah BONNET
Magalie PAUTHIER
Magalie PAUTHIER
Sources, références, ...
OZON
Licence
CC-BY-SA
Etat d'avancement de la carte
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RAISON D'ETRE
Les valeurs et principes qui guident OZON.
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RAISON D'ETRE
En septembre 2016, une cinquantaine d'entreprenur.es d'OZON a passé une journée pour définir ensemble les valeurs fondamentales et les principes d'actions qui servent de guide aux décisions et actions de la structure.
RAISON D'ETRE
Complexité
Moyen
Accroche
Les valeurs et principes qui guident OZON.
L'essentiel
En septembre 2016, une cinquantaine d'entreprenur.es d'OZON a passé une journée pour définir ensemble les valeurs fondamentales et les principes d'actions qui servent de guide aux décisions et actions de la structure.
Contenus complémentaires (textes, images, liens, vidéos, ...)
Les valeurs et principes d'action sont mis en forme dans un mandala :
Télécharger le fichier mandalaprintozon2016.pdf
Ce document est encore aujourd'hui une référence pour guider les orientations et décisions.
Télécharger le fichier mandalaprintozon2016.pdf
Ce document est encore aujourd'hui une référence pour guider les orientations et décisions.
Contributeurices
Sarah BONNET
Licence
CC-BY-SA
Etat d'avancement de la carte
Aboutie
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CONTRIBUTION
Comprendre la contribution KANOPE
KANOPE
COMPRENDRE
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CONTRIBUTION
La contribution finance les services mutualisés de Kanopé (compta, social, locaux, assurances, logiciels...). Elle représente 12 % de ton chiffre d'affaires ou de ta marge brute + (pôle formation (1%), réseau (0.6%) , assurance (0.45%) ) et 9€/mois pour enDI.
CONTRIBUTION
Complexité
Moyen
Accroche
Comprendre la contribution KANOPE
L'essentiel
La contribution finance les services mutualisés de Kanopé (compta, social, locaux, assurances, logiciels...). Elle représente 12 % de ton chiffre d'affaires ou de ta marge brute + (pôle formation (1%), réseau (0.6%) , assurance (0.45%) ) et 9€/mois pour enDI.
Contenus complémentaires (textes, images, liens, vidéos, ...)
La contribution des entrepreneur.es est la principale ressource du modèle économique de Kanopé. Elle permet de financer la mutualisation des services : le service comptable et social, la coordination de la structure, les locaux, les assurances (dont la RC Pro), la certification Qualiopi pour la formation, le logiciel enDI, ainsi que la participation au réseau SCOP et à la fédération des CAE.
Les mots expliqués simplement
● Marge brute : ton chiffre d'affaires hors taxes, moins ce que tu as dépensé pour produire ou revendre : achats de matières premières et leur stock, achats de marchandises pour la revente, et les prestations réalisées par quelqu'un d'autre pour toi (en interne à Kanopé, en externe, ou en sous-traitance). Selon ton activité, la contribution se calcule sur ce montant plutôt que sur ton CA total.
● RC Pro / RCP : l'assurance responsabilité civile professionnelle, qui te couvre si un.e client.e subit un dommage lié à ton activité.
● enDI : ton outil de gestion : devis, factures, compte de résultat, trésorerie, inscription aux ateliers, notes de dépenses, dossiers clients et fournisseurs.
Récap':
1. Frais de structure : 12 % de ton chiffre d'affaires, ou de ta marge brute si ton activité implique des achats de matières premières, de marchandises ou des prestations/sous-traitance.
2. Pôle formation : 1 % du CA ou de la marge brute.
3. Réseau SCOP et fédération des CAE : 0,6 % du CA ou de la marge brute.
4. Assurance RCP : 0,45 % du CA ou de la marge brute.
5. enDI : 9€/mois, un forfait fixe qui ne dépend pas de ton chiffre d'affaires.
Pour info :
Les 4 premières lignes (structure, formation, réseau, assurance) se calculent en pourcentage de ton CA ou de ta marge brute elles varient donc avec ton activité. La ligne enDI, elle, est un forfait fixe de 9€/mois : elle ne change pas selon ce que tu factures.
Au total, les 4 lignes en pourcentage représentent environ 14 % (12 + 1 + 0,6 + 0,45)
En bref
La contribution Kanopé, c'est environ 14 % de ton CA ou de ta marge brute (structure, formation, réseau, assurance), plus 9€/mois pour enDI. Elle finance tout ce que tu n'as pas besoin de gérer seul.e : compta, assurances, logiciels, réseau.
La contribution chez Kanopé
A quoi ça sert ?La contribution des entrepreneur.es est la principale ressource du modèle économique de Kanopé. Elle permet de financer la mutualisation des services : le service comptable et social, la coordination de la structure, les locaux, les assurances (dont la RC Pro), la certification Qualiopi pour la formation, le logiciel enDI, ainsi que la participation au réseau SCOP et à la fédération des CAE.
Les mots expliqués simplement
● Marge brute : ton chiffre d'affaires hors taxes, moins ce que tu as dépensé pour produire ou revendre : achats de matières premières et leur stock, achats de marchandises pour la revente, et les prestations réalisées par quelqu'un d'autre pour toi (en interne à Kanopé, en externe, ou en sous-traitance). Selon ton activité, la contribution se calcule sur ce montant plutôt que sur ton CA total.
● RC Pro / RCP : l'assurance responsabilité civile professionnelle, qui te couvre si un.e client.e subit un dommage lié à ton activité.
● enDI : ton outil de gestion : devis, factures, compte de résultat, trésorerie, inscription aux ateliers, notes de dépenses, dossiers clients et fournisseurs.
Récap':
1. Frais de structure : 12 % de ton chiffre d'affaires, ou de ta marge brute si ton activité implique des achats de matières premières, de marchandises ou des prestations/sous-traitance.
2. Pôle formation : 1 % du CA ou de la marge brute.
3. Réseau SCOP et fédération des CAE : 0,6 % du CA ou de la marge brute.
4. Assurance RCP : 0,45 % du CA ou de la marge brute.
5. enDI : 9€/mois, un forfait fixe qui ne dépend pas de ton chiffre d'affaires.
Pour info :
Les 4 premières lignes (structure, formation, réseau, assurance) se calculent en pourcentage de ton CA ou de ta marge brute elles varient donc avec ton activité. La ligne enDI, elle, est un forfait fixe de 9€/mois : elle ne change pas selon ce que tu factures.
Au total, les 4 lignes en pourcentage représentent environ 14 % (12 + 1 + 0,6 + 0,45)
En bref
La contribution Kanopé, c'est environ 14 % de ton CA ou de ta marge brute (structure, formation, réseau, assurance), plus 9€/mois pour enDI. Elle finance tout ce que tu n'as pas besoin de gérer seul.e : compta, assurances, logiciels, réseau.
Contributeurices
Elsa COTAT
Licence
CC-BY-SA
Etat d'avancement de la carte
Aboutie
⚫️ ⚫️
Le TRUK
Comprendre quand, comment et pour quoi utiliser BASECAMP.
KANOPE
S'OUTILLER
⚫️ ⚫️
Le TRUK
Basecamp est un outil de collaboration et de gestion de projets à distance.
C'est le camp de base virtuel où les membres d'OZON s'informent, s'organisent, mutualisent des ressources, co-construisent ...
C'est le camp de base virtuel où les membres d'OZON s'informent, s'organisent, mutualisent des ressources, co-construisent ...
Le TRUK
Complexité
Moyen
Accroche
Comprendre quand, comment et pour quoi utiliser BASECAMP.
L'essentiel
Basecamp est un outil de collaboration et de gestion de projets à distance.
C'est le camp de base virtuel où les membres d'OZON s'informent, s'organisent, mutualisent des ressources, co-construisent ...
C'est le camp de base virtuel où les membres d'OZON s'informent, s'organisent, mutualisent des ressources, co-construisent ...
Contenus complémentaires (textes, images, liens, vidéos, ...)
L’application BASECAMP :
Basecamp signifie “camp de base”, comme celui des alpinistes, qui construisent ce camp avant d’aller plus haut.
A l'origine, Basecamp est une application web, grosso modo un site web, qui permet de gérer des projets ou des équipes, en centralisant tout ce qui concerne ce projet ou cette équipe.
C’est aussi une application Android ou iOS, vous pouvez donc la télécharger sur votre smartphone.
On y retrouve plusieurs sections ou outils que nous détaillerons plus tard.
Comment on s’en sert chez Ozon ?
La connexion à Basecamp
Au commencement était l’invitation.
Chez OZON votre invitation vous est envoyée directement par email à votre entrée dans la CAE.
Chaque membre de la CAE OZON a accès au Basecamp OZON HQ (HQ pour Head Quarter = Quartier Général).
OZON HQ
Le Basecamp OZON HQ est le quartier général d'OZON dans lequel vous pourrez avoir accès aux actions suivantes :
Se connecter à Basecamp
Télécharger le fichier basecamp_bandeau.png
Télécharger le fichier Basecamp.png
ATTENTION
Les membres de Basecamp ont les mêmes pouvoirs magiques ! (notamment déposer des ressources et donc aussi les supprimer).
Donc si vous supprimez quelque chose, vous le supprimez pour tout le monde ! vous voyez le risque ?
La règle est donc la suivante : j'ai le droit de supprimer uniquement les docuements que j'ai déposé et uniquement ceux-là. Et si j'ai un doute, je les dépose prioritairement dans un dossier "archive".
En cas de besoin, adressez-vous à l'équipe d'appui.
Les autres espaces Basecamp :
D'autres espaces que le HQ existent, comme OZON LE LOT, OZON FPC ...
Chez OZON toute l'information est partagée. Toutefois, certains sujets ne vous concernent pas du tout (ex : la formation professionnelle continue alors que je ne suis pas formateurice), et dans ce cas nous préférons ne pas vous submerger d'information (ex : si j'habite dans le Tarn et Garonne, je ne vais pas être sur le groupe Ozon le Lot).
Basecamp signifie “camp de base”, comme celui des alpinistes, qui construisent ce camp avant d’aller plus haut.
A l'origine, Basecamp est une application web, grosso modo un site web, qui permet de gérer des projets ou des équipes, en centralisant tout ce qui concerne ce projet ou cette équipe.
C’est aussi une application Android ou iOS, vous pouvez donc la télécharger sur votre smartphone.
On y retrouve plusieurs sections ou outils que nous détaillerons plus tard.
Comment on s’en sert chez Ozon ?
- C’est une application payante payée par la CONTRIBUTION versée par les entrepreneur.es OZON.
La connexion à Basecamp
Au commencement était l’invitation.
Chez OZON votre invitation vous est envoyée directement par email à votre entrée dans la CAE.
Chaque membre de la CAE OZON a accès au Basecamp OZON HQ (HQ pour Head Quarter = Quartier Général).
OZON HQ
Le Basecamp OZON HQ est le quartier général d'OZON dans lequel vous pourrez avoir accès aux actions suivantes :
Se connecter à Basecamp
Télécharger le fichier basecamp_bandeau.png
Télécharger le fichier Basecamp.png
ATTENTION
Les membres de Basecamp ont les mêmes pouvoirs magiques ! (notamment déposer des ressources et donc aussi les supprimer).
Donc si vous supprimez quelque chose, vous le supprimez pour tout le monde ! vous voyez le risque ?
La règle est donc la suivante : j'ai le droit de supprimer uniquement les docuements que j'ai déposé et uniquement ceux-là. Et si j'ai un doute, je les dépose prioritairement dans un dossier "archive".
En cas de besoin, adressez-vous à l'équipe d'appui.
Les autres espaces Basecamp :
D'autres espaces que le HQ existent, comme OZON LE LOT, OZON FPC ...
Chez OZON toute l'information est partagée. Toutefois, certains sujets ne vous concernent pas du tout (ex : la formation professionnelle continue alors que je ne suis pas formateurice), et dans ce cas nous préférons ne pas vous submerger d'information (ex : si j'habite dans le Tarn et Garonne, je ne vais pas être sur le groupe Ozon le Lot).
Contributeurices
Franck Delage
Sarah Bonnet
Magalie Pauthier
Sarah Bonnet
Magalie Pauthier
Sources, références, ...
Autres outils :
Licence
CC-BY-SA
Etat d'avancement de la carte
Aboutie
⚫️ ⚫️
⓪ Concept clé
CREATION DE CARTES
Les règles de bonnes pratiques pour créer des cartes OZON
KANOPE
COMPRENDRE
⚫️ ⚫️
⓪ Concept clé
CREATION DE CARTES
Avant de créer une nouvelle métacarte, vérifie son thème, son titre, ses couleurs, ses pictos et sa rédaction. Cette carte réunit les règles de cohérence Kanopé, pour que toute nouvelle carte s'intègre sans rupture de style dans le jeu existant.
CREATION DE CARTES
Complexité
Moyen
Accroche
Les règles de bonnes pratiques pour créer des cartes OZON
L'essentiel
Avant de créer une nouvelle métacarte, vérifie son thème, son titre, ses couleurs, ses pictos et sa rédaction. Cette carte réunit les règles de cohérence Kanopé, pour que toute nouvelle carte s'intègre sans rupture de style dans le jeu existant.
Contenus complémentaires (textes, images, liens, vidéos, ...)
Cette carte n'explique pas un outil ENDI ou une démarche entrepreneuriale : elle explique comment fabriquer une métacarte elle-même, pour que toute personne qui en crée une nouvelle -- vous y compris dans six mois -- retrouve automatiquement le même style, les mêmes couleurs et le même ton que le reste du jeu.
Les mots expliqués simplement
• Macro-pôle (Couleur de fond) : la grande famille thématique de la carte -- Comptabilité/gestion/RH, Accompagnement, Vie coopérative, ou Pôles métiers.
• Intention (pastille icône 3) : ce que la carte permet de faire concrètement -- Agir, Comprendre, S'outiller ou S'orienter. Indépendante du macro-pôle.
• Type de carte : la catégorie choisie dans le menu déroulant (Concept clé, Personne, Action...) qui décrit la fonction narrative de la carte.
Le tuto
1. Choisis d'abord le macro-pôle (Couleur de fond) de ta carte parmi les 4 familles Kanopé : Bleu #00345E (Comptabilité, gestion & RH), Vert #158E8D (Accompagnement entrepreneurial), Jaune #FFBC00 (Vie coopérative), Magenta #DA8AD2 (Pôles métiers).
2. Choisis un titre court et explicite (2 à 4 mots), comme CERCLE D'OR, STORYBOARD ou EnDi "Nom de la fonction" -- jamais une phrase complète.
3. Choisis le Type de carte dans le menu déroulant (Concept clé, Personne, Événement, Ingrédient, Recette, Projet, Communauté, Rôle, Action, ou Intention) selon la fonction de la carte.
4. Choisis l'intention pédagogique (icône 2 + pastille icône 3) en te demandant "qu'est-ce que cette carte permet de faire ?" : Agir (rouge #E53935), Comprendre (bleu #0D3B66), S'outiller (jaune #F4B400), ou S'orienter (vert #2A9D8F).
5. Crée le visuel recto : noir et blanc, trait simple, une seule idée visuelle, sans texte ni titre incrusté dans le dessin.
6. Rédige l'Accroche (1 phrase) et L'essentiel (verso, 500 caractères maxi, en tutoiement).
7. Rédige la page associée en tutoiement, écriture inclusive au point simple, en expliquant chaque mot technique avant de l'utiliser, avec une image concrète du quotidien si possible.
POUR ALLER PLUS LOIN (facultatif -- pas besoin de lire ça la première fois)
Icône 1 (gauche) : toujours le logo Kanopé, fixe sur toutes les cartes -- ne jamais le remplacer.
Ne montre qu'un seul chemin pour une première utilisation. Si des options avancées existent, mets-les dans un encart séparé Pour aller plus loin plutôt que de tout mêler.
Une carte ne doit jamais se transformer en prompt à copier-coller quand elle concerne une métacompétence IA : elle fait réfléchir, elle ne fournit pas une recette toute faite. Cette règle ne s'applique pas aux cartes outils (ENDI, annuaire...) qui, elles, décrivent un mode d'emploi concret.
Les pièges à éviter
• Ne jamais confondre Couleur de fond (macro-pôle) et pastille d'intention (icône 3) ce sont deux systèmes de couleur indépendants.
• Ne jamais inventer un pictogramme, une couleur ou un exemple absent de la Charte chromatique ou du Référentiel des pictogrammes -- en cas de doute, signaler le point ouvert plutôt que de deviner.
En bref
Une nouvelle carte = un macro-pôle (couleur de fond), un type (menu déroulant), une intention (icône 2 + pastille), un visuel noir & blanc sans texte, et une rédaction en tutoiement, simple et concrète.
Règles de création d'une métacarte Kanopé
À quoi ça sert ?Cette carte n'explique pas un outil ENDI ou une démarche entrepreneuriale : elle explique comment fabriquer une métacarte elle-même, pour que toute personne qui en crée une nouvelle -- vous y compris dans six mois -- retrouve automatiquement le même style, les mêmes couleurs et le même ton que le reste du jeu.
Les mots expliqués simplement
• Macro-pôle (Couleur de fond) : la grande famille thématique de la carte -- Comptabilité/gestion/RH, Accompagnement, Vie coopérative, ou Pôles métiers.
• Intention (pastille icône 3) : ce que la carte permet de faire concrètement -- Agir, Comprendre, S'outiller ou S'orienter. Indépendante du macro-pôle.
• Type de carte : la catégorie choisie dans le menu déroulant (Concept clé, Personne, Action...) qui décrit la fonction narrative de la carte.
Le tuto
1. Choisis d'abord le macro-pôle (Couleur de fond) de ta carte parmi les 4 familles Kanopé : Bleu #00345E (Comptabilité, gestion & RH), Vert #158E8D (Accompagnement entrepreneurial), Jaune #FFBC00 (Vie coopérative), Magenta #DA8AD2 (Pôles métiers).
2. Choisis un titre court et explicite (2 à 4 mots), comme CERCLE D'OR, STORYBOARD ou EnDi "Nom de la fonction" -- jamais une phrase complète.
3. Choisis le Type de carte dans le menu déroulant (Concept clé, Personne, Événement, Ingrédient, Recette, Projet, Communauté, Rôle, Action, ou Intention) selon la fonction de la carte.
4. Choisis l'intention pédagogique (icône 2 + pastille icône 3) en te demandant "qu'est-ce que cette carte permet de faire ?" : Agir (rouge #E53935), Comprendre (bleu #0D3B66), S'outiller (jaune #F4B400), ou S'orienter (vert #2A9D8F).
5. Crée le visuel recto : noir et blanc, trait simple, une seule idée visuelle, sans texte ni titre incrusté dans le dessin.
6. Rédige l'Accroche (1 phrase) et L'essentiel (verso, 500 caractères maxi, en tutoiement).
7. Rédige la page associée en tutoiement, écriture inclusive au point simple, en expliquant chaque mot technique avant de l'utiliser, avec une image concrète du quotidien si possible.
POUR ALLER PLUS LOIN (facultatif -- pas besoin de lire ça la première fois)
Icône 1 (gauche) : toujours le logo Kanopé, fixe sur toutes les cartes -- ne jamais le remplacer.
Ne montre qu'un seul chemin pour une première utilisation. Si des options avancées existent, mets-les dans un encart séparé Pour aller plus loin plutôt que de tout mêler.
Une carte ne doit jamais se transformer en prompt à copier-coller quand elle concerne une métacompétence IA : elle fait réfléchir, elle ne fournit pas une recette toute faite. Cette règle ne s'applique pas aux cartes outils (ENDI, annuaire...) qui, elles, décrivent un mode d'emploi concret.
Les pièges à éviter
• Ne jamais confondre Couleur de fond (macro-pôle) et pastille d'intention (icône 3) ce sont deux systèmes de couleur indépendants.
• Ne jamais inventer un pictogramme, une couleur ou un exemple absent de la Charte chromatique ou du Référentiel des pictogrammes -- en cas de doute, signaler le point ouvert plutôt que de deviner.
En bref
Une nouvelle carte = un macro-pôle (couleur de fond), un type (menu déroulant), une intention (icône 2 + pastille), un visuel noir & blanc sans texte, et une rédaction en tutoiement, simple et concrète.
Contributeurices
Elsa COTAT
Licence
CC-BY-SA
Etat d'avancement de la carte
Aboutie